Coaching: Karriereberatung

Individuelle und systematische berufliche Weiterentwicklung

Persönliche Stärken und Potentiale sich klar und bewusst machen, das erleichtert erheblicher die Konzeption der eigenen Lebens- und Berufsplanung. Eine berufliche Neuorientierung, ob aus eigenem Antrieb oder durch externe Veränderungen verursacht, will gut durchdacht sein. Karriereplanung beginnt mit einer realistischen Standortbestimmung und einer Betrachtung der Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.  

Profiling Instrumente oder Abgleiche Stellenprofil mit Eigenprofil (z.B. durch Job-Match) werden je nach Zielsetzung zusätzlich zur Standort- und Potentialanalyse empfohlen und eingesetzt. Insbesondere wenn Kunden neue Wege im beruflichen Kontext gehen wollen, ob Selbständigkeit oder nicht oder ein Wechsel in ein komplett neues Berufsfeld.

Wenn Ihr Ziel klar ist, steht Marketing in eigener Sache im Vordergrund. Dazu gehört, dass Unterlagen, wie z.B. Lebenslauf, Anschreiben etc. optimiert, Bewerbungsgespräche vorbereitet und trainiert werden. Ihre persönliche Marktreife gilt es zu professionalisieren.

In Abhängigkeit Ihres anliegenden beruflichen Zieles, der Ausgangssituation, Zielsetzung und eines ganzheitlichen Ansatzes arbeite ich hier mit verschiedenen Partnern und deren Tools sowie Spezialisten und Experten zusammen.

Unternehmen schauen nach Bestbesetzungen sowie nach Entwicklungs- und Veränderungspotentialen 

Unternehmen nutzen im Bereich der Stellenbesetzung ausgereifte Tools zur Analyse der Arbeitsweise eines Kandidaten in Relation zum Sollprofil.

Fehlbesetzungen im Unternehmen kosten Zeit und führen zu unnötigen Investitionen für Suche, Auswahl und/oder PE-Maßnahmen. Unzureichend besetzte Positionen beeinträchtigt zudem die Leistung des Unternehmens.

Die passgenaue Auswahl des richtigen Mitarbeiters oder Führungskraft steigert die Unternehmensleistung nachhaltig.

Wie Sie als Unternehmer den besten Kandidaten für die ausgeschriebenen Stellen identifizieren können zeigen wir Ihnen gerne.